人材への取り組み

アーツグループでは、多様な人々が互いに尊重しながら能力を発揮し、専門性を伸ばして活躍できるように、
さまざまな取り組みを行っています。

働き方改革（株式会社アーツ）

• 同一労働同一賃金（時短正社員、準社員は正社員と同じ賃金体系）を導入しています。
  また男女での賃金格差はありません。
• 社員区分制度の見直しを行い、「正社員」「準社員」「パートタイム社員」の３区分で定義や義務を定め、
  各自にあった働き方ができるようにしています。
• DX化の推進による業務効率アップで、長時間労働の防止につとめています。
• 在宅社員制度を導入し、子育て中の人材活用を推進し、多様な働き方の支援につなげています。
• 育児介護休暇の取得を推進しています。

人材育成

• 役職等に関係なく、業務に必要な人間が参加できる研修やセミナーを実施しています。
• 業務の知識を深めるための書籍購入を推奨し、費用は会社が負担しています。
• 人事評価制度に360°評価を導入し、評価システムや人事制度についての情報を開示しています。

ダイバーシティ経営

• 外国籍従業員 2名（株式会社アーツ）、60歳以上の嘱託社員計 7名（株式会社アーツ： 2名、くつろぎホーム株式会社：2名、株式会社羽倉3名）など、多様な人材が活躍しています。※2023年9月30日現在
• 女性活躍を推進しています（男女比率：男14.9％女85.1％/女性管理職比率：66.6％）。就業規則の改定や研修、相談体制の構築などを行い、ハラスメント防止体制を整えています。

  ※2023年9月30日時点

健康経営

• 産業医による訪問、職場巡視を実施しています。
  従業員の健康診断結果のチェック等を⾏い、必要に応じて⾯談などを実施します。
• 健康診断では、会社負担で受診できるオプション検査（対象者の婦人科検診、胃部Ｘ線検査の胃内視鏡検査への変更）を用意しています。
• インフルエンザ予防接種費用の補助を行っています。
• 禁煙外来受診費用や禁煙サポートグッズの費用などを会社が負担する、禁煙サポートプログラムを実施しています。